параметр | Руководитель медиакомпании, 35 лет, ж, кулинария | Дизайнер, 24 года, м, походы в театр | Видеомонтажер, 29 лет, ж, изготавливается свечи |
не ладит с коллегами из-за разных взглядов на работу | Может спорить с изайнером, если тот не соблюдает сроки и отказывается менять свои идеи | Может конфликтовать с руководителем, потому что считает творческую свободу важнее строгих правил | Редко вступает в споры, но может быть недовольна тем, что коллеги почтоянно меняют планы |
рабочие задачи могут входить в конфликт с его принципами | Иногда ей приходится соглашаться на проекты, которые ей не нравятся, ради прибыли компании | Может отказываться от заданий, если считает, что они ограничивают его творческие возможности или не соответствуют его представлениям | Может испытывать дискомфорт, если приходится работать сверхурочно из-за чужих ошибок и выполнять работу в спешке |
склонен к эмоциональным спорам | Может повышать голос, если сотрудники скрывают сроки | Эмоционально отстаивает свои идеи, особенно если считает критику несправедливой | Обычно спокойна, но может эмоционально реагировать на постоянные изменения заданий |
испытывает неприязнь к кому-то из коллег | Может испытывать раздражение (к дизайнеру) из-за несоблюдение рабочих договоренностей | Может испытывать к руководству из-за чрезмерного контроля и постоянных замечаний | Может быть недовольна дизайнером, если из-за него она работает сверхурочно |
отличается в своих ценностях от коллег | Считает дисциплину, ответственность и финансовую стабильность главными условиями успешной работы | Ставит на первое место самовыражение, оригинальность и возможность самостоятельно принимать творческие решения | Ценит спокойную атмосферу, взаимопомощь, стабильность |
может провоцировать конфликты из-за денег | Может требовать от сотрудников большей производительности | Млжет настаивать на повышение оплаты за доп задачи и постоянные правки | Чаще нет, но может выражать недовольство за неоплачиваемые сверхурочные |
может использовать агрессивную манеру общения | Может общаться резко и предъявлять много претензий, когда работа не соответствует её ожиданиям | Может переходить на Повышенный тон и резко отвечать на критику | Обычно избегает агрессии |
чаще проявляет эмпатию к коллегам | Иногда может проявлять эмпатию, если у сотрудника возникли трудности, но чаще ориентируется на результат | Чаще сосредатачивается на себе | Чаще проявляет эмптию, поддерживает коллег |
Вывод:
На мой взгляд, наиболее конфликтным является дизайнер. Он сильно зациклен на творческом самовыражении, что может отложить рабочие обязанности и пожелания самих клиентов. Стремится отстаивать собственные идеи, тяжело воспринимает критику и сам по себе очень эмоционален.
Наиболее сдержанным сотрудником является видеомонтажер. Она является полной противоположностью дизайнера. Не любит вспупать в конфликты, отделяет рабочее от творческого, старается учитывать чувства окружающих. Но это не значит что она будет всегда соглашаться на все, что ей предлагают.
Руководитель является средним звеном между ними. Она в меру эмпатична, строга, конфликтна. Чаще будет стараться держать баланс, нежели сразу вступать в конфликты или быть пацифистом.
Комментарии
Отправить комментарий